Bonjour,
Il y a pas mal de francais ici je pense, donc vous pourrez surement mieux m'informer sur ce qu'est CPE...
contrat premier embauche ok, mais qu'est-ce que ca signifie au juste? qui perd quoi dans ca?
Je sais que ca cree pas mal de remous mais je manque d'information.
Svp eclairer ma lanterne, Merci a vous
France - CPE: informations et avis
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France - CPE: informations et avis
Ecrit le 03 avr.06, 05:18- IIuowolus
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Ecrit le 03 avr.06, 06:20
Comme ssnt non l'indique le contrat première embauche, c'est pas uniquement pour les premières embauches...
mais pour tout les jeunes jusqu'à 26 ans...
C'est un contrat d'essaie qui durent pendant 2 ans.
(donc dans la pratique ça va jusqu'à 28 ans - moins 1 jours)
Ce contrat permets d'engager quelqu'un à l'essaie pendant 2 ans sans motifs de licenciement...
mais c'est pas trés trés utiles puisqu'il y a une employée de distribution des postes (une factrices) qui est en CDD d'une années depuis 22 ans.
CDD = contrat à durée déterminer.
Pour un patron ça offre plein d'avantâges.
c'est un moyen pour que les jeunes engrange pas trop d'anciennneté rapidement pour certain qui on commencer à 16 ans
ça peu aller jusqu'à 10 ans d'anciennetés.
C'est un moyen pour dégraisser les entreprises, aujourd'hui en France tout licenciement de plus de 10 personnes doit faire l'objets d'un plan sociales... (donc ça coute chère)
Donc pour résoudre se problème et aider les entreprises qui n'engage plus de remplacant et de job tampon... à reprendre des employés.
mais pour tout les jeunes jusqu'à 26 ans...
C'est un contrat d'essaie qui durent pendant 2 ans.
(donc dans la pratique ça va jusqu'à 28 ans - moins 1 jours)
Ce contrat permets d'engager quelqu'un à l'essaie pendant 2 ans sans motifs de licenciement...
mais c'est pas trés trés utiles puisqu'il y a une employée de distribution des postes (une factrices) qui est en CDD d'une années depuis 22 ans.
CDD = contrat à durée déterminer.
Pour un patron ça offre plein d'avantâges.
c'est un moyen pour que les jeunes engrange pas trop d'anciennneté rapidement pour certain qui on commencer à 16 ans
ça peu aller jusqu'à 10 ans d'anciennetés.
C'est un moyen pour dégraisser les entreprises, aujourd'hui en France tout licenciement de plus de 10 personnes doit faire l'objets d'un plan sociales... (donc ça coute chère)
Donc pour résoudre se problème et aider les entreprises qui n'engage plus de remplacant et de job tampon... à reprendre des employés.
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